Terugblik studentenraadbegeleidersochtend 24 maart 2022 | JOB MBO

Op 24 maart jl. was EQAVET aanwezig bij de half jaarlijkse studentenraadbegeleidersochtend, georganiseerd door JOB MBO. Studentenraadbegeleiders van verschillende mbo scholen kwamen samen om met elkaar uit te wisselen over een 3-tal thema’s. Hieronder lees je een selectie van de uitkomsten.

1.  Compensatie voor de raad

• Tip 1: Studenten steken veel tijd in deelname aan de studentenraad. Soms zeggen ze zelfs hun bijbaantje hiervoor op. Door studenten eerlijk te compenseren motiveer je ze en zorg je voor commitment. Voor wat hoort wat.
• Tip 2: Gebruik beschikbaar budget ook om te investeren in de sfeer. Door samen leuke dingen te doen versterk je de onderlinge band. Dit zal individuele motivatie uiteindelijk ten goede komen.

2.  Motivatie van studentenraadsleden

• Tip 1: Bied de studentenraad organisatorisch goede ondersteuning. Help ze bij het omzetten van ideeën naar actie. Zo zijn ze niet alleen bezig met de organisatie, maar krijgen ze ook de ruimte om concrete resultaten te behalen op inhoud. Dat werkt motiverend.
• Tip 2: Zorg dat studenten voordat ze beginnen goed worden ingewerkt, bijvoorbeeld door het organiseren van een hei-dag waarin het aanleren van de juiste vaardigheden worden gecombineerd met het bepalen van inhoudelijke doelen en team building.

3.  Jaarplannen en de eigen visie van de studentenraad

• Tip 1: Zorg ervoor dat de studentenraad aan het begin van hun periode concrete doelen stelt en deze vast legt in een (meer)jarenplan. Voor het opstellen van deze doelen kan bijvoorbeeld gebruik worden gemaakt van punten die voortkomen uit de JOB-monitor. Door de doelen concreet te maken is het eenvoudiger om ze te monitoren. Het communiceren over de plannen, doelen en de voortgang ervan helpt om ook studenten buiten de raad te betrekken.
• Tip 2: Verdeel de studentenraadsleden in subgroepen. Elke subgroep is verantwoordelijk voor het uitzetten van projecten/acties om 1 of meerdere specifieke doelen te bereiken. Dit zorgt ervoor dat de subgroepen meer eigenaarschap voelen en meer commitment zullen tonen om doelen te behalen.